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大唐精神

務實 奉獻 創新 奮進

務實

務實是集团公司的精神基石。

務實强调集团公司要在“价值思维,效益导向”核心理念指导下,求真務實,尊重规律,尊重实际,实事求是作决策、抓管理、定措施,用科学发展观去分析、研究、解决企业发展中的问题。

務實要求大唐员工真抓实干,谋实事、出实招,抓落实、求实绩,确保良好的工作效率与工作质量。

務實精神具体体现在

(1)建立良好的體制機制,保障決策科學、方向正確;

(2)尊重事實,通過深入的調查研究,全面掌握企業發展的關鍵成功因素;

(3)堅持“價值思維,效益導向”,將思想和行動集中到集團公司整體的價值創造和效益提升上來;

(4)透徹理解企業存在的價值和意義,按客觀規律辦事,不浮誇冒進,摒棄形式主義、官僚主義;

(5)工作中要目標明確,計劃周詳,過程嚴謹,執行到位,質量可靠,務期必成;

(6)細心專注,精益求精,持續提升。


奉獻 

奉獻是集團公司的精神品格。

奉獻是集團公司與生俱來的使命和責任,強調集團公司要積極擔當對黨、對國家、對社會、對員工的責任,保障國家能源安全,滿足社會發展對能源的需求,保護和推進生態文明。

奉獻要求大唐員工具有以國爲重、服務社會的愛國主義精神和以企爲家、勇于擔當的責任意識。要保持高度的使命感與責任感,顧大局、作貢獻,講執行不講困難,講奉獻不講條件。

奉獻精神具體體現爲:

(1)集團公司要對黨和國家負責,發揮好中央企業在國家經濟、社會、政治發展中的中流砥柱作用;

(2)成員單位要有擔當,同心同德,同行同向,心往一處想,勁往一處使,急集團之所急,想集團之所想,與集團公司保持高度一致;

(3)企業以人爲本,尊重員工、愛護員工、善待員工,以廣闊舞台發展員工,以入微關懷凝聚員工,讓廣大員工共享企業發展的成果;

(4)員工要以高度的“主人翁”責任感,心系企業,忠于事業,珍視崗位,恪盡職守,遇到急難險重的工作,敢于沖鋒在前;

(5)領導幹部要牢記權從何來、權爲誰用,做到吃苦在先、享樂在後,敢于負重、勇于擔責,力戒享樂主義和奢靡之風;

(6)集團公司成員企業之間、員工之間要發揚“傳幫帶”的優良傳統,發揮協同效應,追求共同進步。


創新

創新是集团公司的精神动力。

創新强调集团公司要主动应对内外部环境变化带来的挑战,在继承优良传统的基础上,冲破旧思维、打破旧格局、突破旧技术,持续推进管理創新、制度創新和技术創新。

創新要求大唐员工善于学习、勇于超越,主动接受新思想、探求新思路、发掘新方法,积极推进一切有利于集团公司发展进步的創新。

創新精神具体体现在:

(1)辯證看待曆史經驗與固有理論,既要繼承和發揚好做法、好傳統,又不拘泥于既定模式和既定方法,敢于打破常規,勇于否定舊模式、舊方法;

(2)倡导全员創新,强调企业各级负责人带头提升創新动力和創新能力,健全創新机制,做好創新的组织领导工作;

(3)創新源于学习、成于实践,要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来,让創新成为习惯;

(4)密切关注企业内外部环境的变化,始终保持危机感和敏锐度,保持創新动力;

(5)既鼓励整体经营模式和经营策略的創新创效,也不忽视任何微小的創新与改变,有时伟大的創新正是始于细微的变化;

(6)允许創新带来的失败,但要建立相应的风险防范机制,减少不必要的創新成本。


奮進

奮進是集团公司的精神追求。

奮進强调集团公司要坚持正确的发展方向,坚定理想信念,凝聚全体员工的智慧和力量,始终保持奋发有为的精神状态和艰苦奋斗的作风,心无旁骛、积极进取、奋发图强,力争早日达到“四强四优”,成为国际一流綜合能源企业。

奮進要求大唐员工常怀忧患意识、危机意识,以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感,以愚公移山的坚定信念,创业不息,奋斗不止,积小胜为大胜,积跬步以致千里。

奮進精神具体体现为:

(1)以國內領先和國際一流爲企業目標,查找差距,持續改進;

(2)在集團公司總體戰略目標引領下,不斷追求更高的團隊目標和個人目標,努力做最好的,做到最好;

(3)資源和時間有限,應發揮最大的能力和才智,搶抓機遇,勇擔重任,自我加壓,乘勢而上;

(4)擁有挑戰客觀困難的勇氣和永不退縮的執著,爲實現目標不斷努力;

(5)不斷優化工作細節,提高工作質量,精益求精,做任何工作,都具有精品意識、成本意識、效益意識;

(6)敢于自我否定,重视矛盾分析,从问题中谋求更优方案,在奮進过程中坚持回顾总结和改进提高。

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